AUSZUBILDENDE IM BLICK
KREATIVE UND NACHHALTIGE PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG
Mit dem Trainingskonzept BREAK AND PLAY schaffen wir einen SPIEL-RAUM jenseits des Unternehmensalltags.
Einen Theaterraum, in dem sich Ihre Auszubildenden spielerisch entfalten, gemeinsam wachsen und kreatives Denken und Handeln erproben können.
So erleben die jungen Menschen Ihr Unternehmen als motivierenden Entfaltungsraum.
WOZU
BREAK AND PLAY dient der nachhaltigen Persönlichkeitsentwicklung:
Das modulare Trainingssystem
- stärkt die jungen Menschen im Beruflichen und Privaten (work-life-balance)
- stiftet Sinn und motiviert
- stärkt Bindung und Präsenz
- und dient Ihrem Unternehmen.
Hierzu schaffen wir einen theatralen SPIEL-Raum, in dem sich die jungen Menschen unmittelbar, echt – und anders erleben: Über ein Schauspieltraining bis hin zum Bühnenauftritt
- lernen sie mit Unsicherheiten und Herausforderungen umzugehen
- kommen sie in Präsenz und stärken sie ihr Selbst-Bewusstsein
- erleben sie, wie sie wirken und lernen, wie sie wirkungsvoll auftreten
- erfahren sie, wie sie klar und zugewandt Rückmeldungen geben können.
Wir ermöglichen also einen spielerischen Break, damit Ihre Auszubildenden ihre Potentiale entfalten, Aha-Momente erleben, neue Perspektiven entdecken und an Motivation gewinnen.
Kompetenzen, die auf der theatralen Trainingsfläche unmittelbar und echt erlebt werden, aber eben schwer zu simulieren sind, ist doch ein Theaterspiel etwas anderes als ein Rollenspiel.
SPIELERISCH ERLEBEN, WAS
MÖGLICH IST
Damit ihre jungen Mitarbeiter:innen sich entfalten können, kombinieren wir Theater als Methode mit Persönlichkeitssentwicklung und einem systemischen Ansatz. Zudem kann über die Einbindung von Führungspersönlichkeiten ein persönlicher wie organisationaler Wandel gestaltbar gemacht werden.
WIE
BREAK AND PLAY ist ein effektives Tool der Persönlichkeitsentwicklung:
Das theatrale Training beginnt mit Übungen zu
- Körper, Atmung und Stimme
- Wahrnehmung und Achtsamkeit
- Haltung und Wirkung
macht dann weiter mit
- Improvisation
- Stückentwicklung
- Proben
und mündet in einem
- Auftritt auf der Bühne vor anderen beruflichen und privaten Gästen.
Hierbei ist das Trainingskonzept modular und ganzheitlich aufgebaut und geht über fünf bis acht Tage.
Eine nachhaltige Wirkung wird auch durch die Begleitung durch Coachingformate und über die Einbindung von führenden Mitarbeitenden erreicht.
WIE
BREAK AND PLAY ist ein effektives Tool der Persönlichkeitsentwicklung:
Das theatrale Training beginnt mit Übungen zu
- Körper, Atmung und Stimme
- Wahrnehmung und Achtsamkeit
- Haltung und Wirkung
macht dann weiter mit
- Improvisation
- Stückentwicklung
- Proben
und mündet in einem
- Auftritt auf der Bühne vor anderen beruflichen und privaten Gästen.
Hierbei ist das Trainingskonzept modular und ganzheitlich aufgebaut und geht über fünf bis acht Tage.
Das Tool kann um weitere Module ergänzt werden. Gerne erzählen wir mehr.
WIRKUNG
BEFRAGTE GEBEN AN, DASS WORKSHOPS MIT THEATER NOCH JAHRE SPÄTER ALS
-
TIEFGREIFEND
-
VERÄNDERND
-
NACHHALTIG
ERLEBT WERDEN.
MOTIVATION & PRÄSENZ
BREAK AND PLAY in der Ausbildung stärkt die Motivation und Bindung, die Präsenz und Wirkung sowie die Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft.
GEMEINSAM & KONREKT
Nachweislich sind die stärksten Impulse für die Veränderung der Persönlichkeit die, die gemeinsam, spielerisch und durch konkrete Mitwirkung gewonnen werden.
WIRKUNG & ZUKUNFT
BREAK AND PLAY Trainings lassen Mitarbeiter:innen wirkungsvoll wachsen. Über die spielerischen Trainings gewinnen Unternehmen Raum für Zukunftsgestaltung.
WAS
BREAK AND PLAY
KONKRET
WAS
BREAK AND PLAY
KONKRET
TRAINING
Das Training BREAK AND PLAY schafft einen SPIEL-Raum, in dem die Auszubildenden sich selbst neu begegnen und sich entfalten können.
ZEIT
Das Trainingssystem ist im Ablauf und in der zeitlichen Dimension variabel. Die Module gehen über mehrere Tage und liegen in der Arbeitszeit.
Eine feste Implementierung wirkt besonders nachhaltig. Gerne erzählen wir mehr.
RAUM
Die Trainings können im Unternehmen oder in anderen Räumen stattfinden.
MODULE
Die Module sind in einen systemischen Ansatz eingebettet und beinhalten Methoden aus Theater und Persönlichkeitsentwicklung.
Eine nachhaltige Wirkung wird auch durch die Begleitung durch Coachingformate und über die Einbindung von führenden Mitarbeitenden ermöglicht.
INHALT
Das Trainingsteam aus Trainer:innen, Auzubildenden und begleitenden Vorgesetzten legt gemeinsam ein inhaltliches Thema fest.
TEAM
Damit Ihre begleitenden Führungskräfte ihre Beziehung zu den Auszubildenden stärken können, arbeiten wir als Team zusammen.
PERFORMANCE
Am Ende steht eine Aufführung vor Publikum (u.a. Führungskräfte / Kollegen / Familie / Freunde / Bekannte).
WARUM
ERFOLG HAT DREI BUCHSTABEN, TUN.
J.W. Goethe
ERFOLGREICHES TUN
ERFOLG TUN
BREAK AND PLAY bringt Ihre Auszubildenden ins selbstwirksame, ergebnisoffene und verbindende Tun. So erzielen nicht nur die Teilnehmenden sondern auch das Unternehmen Erfolge.
NACHHALTIGE EFFEKTE
NACHHALTIGE EFFEKTE
Diese Form von Tun in der Ausbildung hat für Ihr Unternehmen zukunftsbildende Effekte: Die Auszubildenden binden sich stärker an Ihr Unternehmen, arbeiten besser zusammen und kommen zu neuen Lösungen. Das stärkt Ihr Unternehmen.
VERBINDENDE MOTIVATION
MOTIVATION GEWINNEN
Sie gewinnen Auszubildende die motiviert sind und Freude bei der Arbeit haben. Das stärkt die Verbindung zu ihrem Unternehmen. So entwickelt sich eine zukunftsfähige Unternehmenskultur des Miteinanders.
SINNHAFTE PROZESSE
SINNHAFTE PROZESSE
Der Trainingsprozess wird so gesteuert, dass er auch im weiteren Kreis als sinnhaft und damit als positiv und lebensbejahend erlebt wird. Systemisch betrachtet, ist dies ein wichtiger Effekt, der sich für einen nachhaltigen Wandel nutzen lässt.
KREATIVE SPIEL-RÄUME
KREATIVE SPIEL-RÄUME
In den kreativen Spielräume werden sich ihre Auszubildenden entfalten. Diese Effekte dienen der nachhaltigen Entwicklung einer zukunftsgestaltenden Unternehmenskultur.
GESTALTBARER WANDEL
GESTALTBARER WANDEL
Ein wichtiger Schritt kann sein, Führungspersönlichkeiten einzubinden, die die Kraft dieses Aufbruchs nutzen und den Wandel mittragen. So entsteht eine Synergiewirkung, die systemische Kräfte freisetzt, die organisationalen Wandel gestaltbar machen.
ERFOLGREICHES TUN
BREAK AND PLAY bringt Ihre Auszubildenden ins selbstwirksame, ergebnisoffene und verbindende Tun. So erzielen nicht nur die Teilnehmenden sondern auch das Unternehmen Erfolge.
NACHHALTIGE EFFEKTE
Diese Form von Tun in der Ausbildung hat für Ihr Unternehmen zukunftsbildende Effekte: Die Auszubildenden binden sich stärker an Ihr Unternehmen, arbeiten besser zusammen und kommen zu neuen Lösungen. Das stärkt Ihr Unternehmen.
VERBINDENDE MOTIVATION
Sie gewinnen Auszubildende die motiviert sind und Freude bei der Arbeit haben. Das stärkt die Verbindung zu ihrem Unternehmen. So entwickelt sich eine zukunftsfähige Unternehmenskultur des Miteinanders.
SINNHAFTE PROZESSE
Der Trainingsprozess wird so gesteuert, dass er auch im weiteren Kreis als sinnhaft und damit als positiv und lebensbejahend erlebt wird. Systemisch betrachtet, ist dies ein wichtiger Effekt, der sich für einen nachhaltigen Wandel nutzen lässt.
KREATIVE SPIEL-RÄUME
In den kreativen Spielräume werden sich ihre Auszubildenden entfalten. Diese Effekte dienen der nachhaltigen Entwicklung einer zukunftsgestaltenden Unternehmenskultur.
GESTALTBARER WANDEL
Ein wichtiger Schritt kann sein, Führungspersönlichkeiten einzubinden, die die Kraft dieses Aufbruchs nutzen und den Wandel mittragen. So entsteht eine Synergiewirkung, die systemische Kräfte freisetzt, die organisationalen Wandel gestaltbar machen.
WER
WIR TRAINIEREN,
SPIELEN UND
FORDERN HERAUS.
BREAK AND PLAY wird von zwei Menschen verantwortet, die auf den Wellen der Wirtschaft und Kultur surfen und in kreativen SPIEL-Räumen Menschen kollegial führen.
Das modulare Traningssystem ist angegliedert an:
we-performance.de und uwe-john-coaching.de
BREAKANDPLAY.DE
RUTH ZUM KLEY
UWE JOHN
KONTAKT
BREAK AND PLAY
Kontaktieren Sie uns – dann öffnen wir den SPIEL-Raum.
